Mercer College Indonesia 2025

 
Join a diverse range of workshops covering rewards management, organizational development, workforce planning, talent mobility and employee experience
 
Find out more

Wawasan unggulan

  • Mercer Total Remuneration Survey

    Dengan akses ke basis data kompensasi tenaga kerja terbesar dan terlengkap di dunia, Mercer dapat membantu Anda membuat keputusan yang tepat terkait kompensasi karyawan.
  •

    Laporan Employee Engagement di Indonesia 2024

    Unduh Laporan Employee Engagement Indonesia 2024. Temuan dalam laporan ini sangat berharga bagi perusahaan yang ingin merumuskan strategi untuk menjaga karyawan tetap terlibat, yang pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas bisnis.

  •
    Benefits optimization

    MMB Health Trends 2024

    Survei Tren Kesehatan global 2024 Mercer Marsh Benefits (MMB) terhadap 223 perusahaan asuransi, termasuk 100 di Asia, di 58 negara. Kami mengidentifikasi empat tren utama yang memengaruhi biaya dan risiko dalam tunjangan kesehatan.

 

Ekspektasi Karyawan Telah Berubah

Tidak lagi hanya mementingkan gaji dan benefit, kini ekspektasi karyawan melingkupi faktor-faktor lainnya. Akibatnya, Perusahaan perlu kembali melihat Employee Value Proposition mereka. Tonton video dibawah untuk mengetahui lebih lanjut.

Laporan risiko karyawan

Dapatkan wawasan tentang risiko karyawan terbesar yang dihadapi organisasi saat ini dan cara menanggulanginya untuk menciptakan bisnis yang lebih berkelanjutan.
Unduh laporan

Kehidupan di Mercer

Kami percaya dalam membangun masa depan yang lebih cerah — memberikan saran dan solusi tepercaya, serta membangun hasil yang lebih sehat dan lebih berkelanjutan bagi klien, karyawan, dan komunitas kami.
Pelajari lebih lanjut tentang kami

Nilai kami

Nilai-nilai kami mencerminkan kepribadian yang selaras dengan misi kami untuk membangun masa depan yang lebih cerah bagi klien, karyawan, dan komunitas kami.

  • Inklusi dan keberagaman

    Kami terus membangun tenaga kerja yang beragam serta budaya inklusi dan kepemilikan. Ini termasuk menjadikan talenta yang beragam lebih terwakili dalam posisi kepemimpinan, pengembangan talenta dan perekrutan. Kami menciptakan ruang bagi semua karyawan untuk mengajukan pertanyaan yang tidak nyaman serta meningkatkan pemikiran dan pembelajaran mereka.

  •

    Dampak sosial

    Upaya kegiatan dampak sosial kami berfokus atas keterlibatan para karyawan dalam membangun komunitas yang tangguh. Kami mendorong para karyawan untuk mendukung tujuan, isu sosial, dan komunitas yang penting bagi mereka melalui kemitraan nirlaba, inisiatif sukarelawan secara global, dan memadankan donasi individu oleh perusahaan.

  •

    Keberlanjutan

    Membantu klien dalam mencapai tujuan lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) selaras dengan tujuan kami untuk membuat perbedaan dalam kehidupan sumber daya manusia. Kami secara aktif berkontribusi terhadap Marsh McLennan dalam menjalani perwujudan komitmen ESG kami untuk mencapai nol emisi, karbon netral, dan transparansi kesetaraan upah.

Mari berdiskusi lebih lanjut

 
Beri tahu kami kebutuhan Anda dan konsultan kami akan memandu Anda ke jalur yang tepat.
 
Hubungi kami