¡TRS 2025 te espera!

La Encuesta de Remuneración Total (TRS) 2025 de Mercer te ofrece datos de calidad y un enfoque orientado al cliente para construir una estrategia de compensación competitiva. No te quedes atrás, únete a nosotros y toma decisiones informadas.
Potencia tu estrategia de compensación
La Encuesta de Remuneración Total (TRS) 2025 de Mercer te ofrece datos de calidad y un enfoque orientado al cliente para construir una estrategia de compensación competitiva. No te quedes atrás, únete a nosotros y toma decisiones informadas.
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Puntos de vista y tendencias

  • Talento y transformación

    Foro Mercer Chile 2024

    Volver al origen para potenciar el futuro.

    Te invitamos a reflexionar sobre la importancia de volver a poner a las personas al centro como parte integral de la estrategia.

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    Estrategia de personal

    Gestión de riesgos del personal

    Con datos y perspectivas de 4575 profesionales de RR. HH. y Riesgo, el informe People Risk 2024 de MMB describe las amenazas clave de la fuerza laboral que enfrentan los empleadores en todo el mundo, el impacto que pueden tener en su organización y los enfoques prácticos para abordar los riesgos críticos hoy y en el futuro.
 

Encuesta de Beneficios Laborales 2025

El estudio cuenta con una muestra robusta y representativa de empresas en Chile, presentando los resultados y tendencias de 82 beneficios. ¡Conoce cuáles son las propuestas más valoradas por los trabajadores, a considerar al momento de crear un plan de beneficios competitivo!
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La vida en Mercer

Creemos en construir un futuro mejor, brindar asesoramiento y soluciones confiables, generando resultados más sostenibles para nuestros clientes, además de colegas y comunidades más saludables.
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Nuestros valores

Nuestros valores reflejan quiénes somos y apoyan nuestra misión de construir futuros más brillantes al encontrar nuevas y mejores formas de ayudar a nuestros clientes, colegas y comunidades a prosperar.
  • Perspectivas de DEI

    Inclusión y diversidad

    Continuamos construyendo una fuerza laboral diversa y una cultura de inclusión y pertenencia. Esto incluye hacer que nuestro talento diverso sea más visible y esté representado en puestos de liderazgo, desarrollo de talento y reclutamiento. Creamos espacio para que todos los colegas hagan preguntas incómodas y avancen en su pensamiento, y aprendizaje.

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    Impacto social

    Nuestros esfuerzos de impacto social se centran en involucrar a nuestros colegas en la construcción de comunidades resilientes. Alentamos a los colegas a apoyar las causas, los problemas sociales y las comunidades que son importantes para ellos a través de nuestras asociaciones con organizaciones sin fines de lucro, iniciativas globales de voluntariado y aportes benéficos individuales de la compañía.

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    Sustentabilidad

    Ayudar a nuestros clientes a cumplir con sus objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) exige ofrecer soluciones viables y aprovechar nuevas oportunidades para prosperar. A través de nuestros compromisos ESG, contribuimos de forma activa al viaje de Marsh McLennan hacia cero emisiones, neutralidad de carbono y transparencia en la equidad salarial.

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