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Perspectivas destacadas
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Talento y transformaciónPor: Ivana Thornton, President, Mercer Argentina and Career Director, Argentina, Uruguay and ParaguayDescubrí cómo la inteligencia artificial está transformando el mundo laboral y qué estrategias pueden ayudar a las empresas a navegar este cambio. Con un 80% de los empleos potencialmente afectados, es crucial invertir en capacitación y fomentar una cultura digital que priorice el bienestar de los empleados.
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Talento y transformación
Gestión de talento y pago por habilidades
Para desarrollar estrategias de talento exitosas centradas en habilidades es importante tener en cuenta cinco áreas clave.
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Atraer y retener talentos
Atraer y retener talento en “la brecha de talento”
Por: Lewis Garrrad, Líder comercial Career, Singapur y socioEs un mercado centrado en los empleados. Si bien es un desafío atraer y retener talento, también hay soluciones.
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Perspectivas de DEI
Acelerar la diversidad, equidad e inclusión
Es más importante que nunca que las empresas comprendan que una estrategia de DEI es fundamental para el crecimiento y el éxito.
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Programas de bienestar
Salud y bienestar de los empleados
El éxito empresarial se correlaciona directamente con la salud y el bienestar de las personas que trabajan allí.
Explore nuestras soluciones

Membresías
En materia de compensaciones, acompañamos a nuestros clientes brindando información mensual sobre tendencias en incrementos salariales, lo que convierte nuestras tradicionales encuestas en membresías anuales.

Transformación
Nuestros servicios abarcan diseño del trabajo y la organización, propósito, planificación estratégica de la fuerza laboral, consultoría en gestión de cambios, estrategia digital de Recursos Humanos y asesoramiento en fusiones y adquisiciones.

Beneficios
El programa de gestión de beneficios global adecuado para su organización es aquel que se construye alrededor de usted. Su industria, su estructura, sus geografías, su gente. Un programa que ahora es adecuado para usted y para quien quiere llegar a ser.

Jubilación
El diseño de programas de jubilación eficientes y flexibles es una herramienta fundamental para ayudar a gestionar los riesgos de pensión asociados a su vez que satisfacen las necesidades de los empleadores y sus trabajadores.

Talento
Una estrategia eficaz de gestión de talento puede ayudarle a satisfacer sus necesidades de fuerza laboral y de negocios hoy y en el futuro. La gestión del talento incluye compensación ejecutiva, experiencia del empleado, contratación por habilidades, entre otros.
Tendencias globales de talento 2024
La vida en Mercer
Conozca a nuestra gente

Ivana Thornton
Presidente de Mercer y Directora de Career en Argentina, Uruguay y Paraguay

Dolores Liendo
Líder de Ventas para Marsh McLennan Argentina y Uruguay y Directora de Wealth en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay

Viviana Cesareo
Gerente Senior de Consultoría en Estrategia de Talento

Mercedes Bernardi
Gerente Senior de Desarrollo de Clientes
Nuestros valores
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Perspectivas de DEI
Inclusión y diversidad
Continuamos construyendo una fuerza laboral diversa y una cultura de inclusión y pertenencia. Esto incluye hacer que nuestro talento diverso sea más visible y esté representado en puestos de liderazgo, desarrollo de talento y reclutamiento. Creamos espacio para que todos los colegas hagan preguntas incómodas y avancen en su pensamiento, y aprendizaje.
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Impacto social
Nuestros esfuerzos de impacto social se centran en involucrar a nuestros colegas en la construcción de comunidades resilientes. Alentamos a los colegas a apoyar las causas, los problemas sociales y las comunidades que son importantes para ellos a través de nuestras asociaciones con organizaciones sin fines de lucro, iniciativas globales de voluntariado y aportes benéficos individuales de la compañía.
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Sustentabilidad
Ayudar a nuestros clientes a cumplir con sus objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) exige ofrecer soluciones viables y aprovechar nuevas oportunidades para prosperar. A través de nuestros compromisos ESG, contribuimos de forma activa al viaje de Marsh McLennan hacia cero emisiones, neutralidad de carbono y transparencia en la equidad salarial.